לימוד עצמאי מונחה
סמינר הפרטיקום מיועד לסטודנטים וסטודנטיות בסמסטר האחרון. הסמינר מכוון את המשתתפים.ות לחקירה והתבוננות במסע הקרירה המתאים להם, במיומנויות לאיתור מסלולי קרירה, תפקידים וחברות שמתאימים להם.ן, להתפתחות ומימוש יכולות וחלומות.
הסמינר מתבונן גם לרוח התקופה ובוחן שאלות מתחומי אורח החיים, תעסוקה וניהול.
דף זה יבנה תוך כדי הוראת הסמינר בסמסטר ב תשפ״ה. מומלץ לבקר בו אחת לשבוע.
רקע: עידן ה – AI
מחשבות על החיים ופרנסה העולם שיהיו בו פחות עבודות:
ספר מומלץ: 4 שעות עבודה בשבוע מאת טימותי פריס
הספר "4 שעות עבודה בשבוע" מאת טימותי פריס מציג גישה חדשנית לחיים ולעבודה, המעודדת צמצום שעות העבודה והתמקדות ביצירת הכנסה פסיבית וחיים מלאי חוויות. הספר מלמד כיצד למנף את עקרון ה-80/20, לנהל זמן ביעילות, לבנות עסקים אוטומטיים ("מוזה") ולהשתמש באאוטסורסינג כדי לפנות זמן לדברים החשובים באמת. פריס דוחף לשבור מוסכמות על עבודה קשה וליצור אורח חיים שמתמקד בחופש אישי וכלכלי, עם דגש על חוויות משמעותיות במקום דחייתן לפנסיה. לינק לסיכום הספר
שעור ראשון : מסע החיים והקריירה
מסע הגיבור ושיחה על מסע הקריירה בהקשר שלו ומשמעויות אבני הדרך של המסע
•קריאה
•התחייבות – החלטה
•חציית סף – תחומי חיים מחוץ לאזור הנוחות, חוסר וודאות, סיכון
•מציאת בני ברית – מאפשרים להתחבר למשאבים, נותנים תמיכה
•התמודדות עם שדים – מכשולים פנימיים וחיצוניים שעוצרים את הפוטנציאל. החיצוניים הם פעמים רבות השתקפות של הפנימיים
•שינוי – הפיכת השדים למשאבים ע"י פיתוח מיומנות, או גילוי כלי מיוחד. תפיסת העולם משתנה
•השלמת המשימה, מפת עולם חדשה, גילויים וצמיחה שנוצרו מהמסע
•חזרה הביתה – חולקים עם הסביבה את הידע שצברנו. הסביבה מכירה בשינוי
מגמות מרכזיות המשפיעות על שוק העבודה*:
•התפתחויות טכנולוגיות: בינה מלאכותית ועיבוד מידע, רובוטיקה ואוטומציה.
•שינויי אקלים והצורך להסתגל אליהם.
•שינויים דמוגרפיים: אוכלוסיות מזדקנות במדינות בעלות הכנסה גבוהה וגידול באוכלוסיות בגיל העבודה במדינות בעלות הכנסה נמוכה משפיעים על הביקוש למיומנויות בניהול כישרונות, הוראה והדרכה.
•מתחים גיאופוליטיים: מגבלות סחר והשפעה על השקעות.
•השפעות על שוק העבודה:
•מיומנויות כמו חשיבה יצירתית, גמישות, עמידות, ניהול כישרונות ומודעות עצמית יהיו מבוקשות יותר.
•התקדמות טכנולוגית תדרוש מיומנויות בתחום הבינה המלאכותית, נתונים גדולים, רשתות ואבטחת סייבר.
•אסטרטגיות של מעסיקים:
•מעסיקים מתכננים להשקיע בהכשרה ופיתוח מיומנויות לעובדיהם כדי להתמודד עם השינויים הצפויים.
*מתוך: דוח "עתיד התעסוקה 2025" של הפורום הכלכלי העולמי
וידאו: הסודות למצוא את מקום העבודה שלך
וידאו: איך דור ה – Z יכול לתקן את מקומות העבודה
אמנדה שניידר מדברת על האתגרים במקומות העבודה המודרניים. היא מציינת שדור ה-Z, שנולד בין 1997 ל-2012, מביא עמו ערכים ותפיסות חדשות שיכולות לשנות את סביבת העבודה. דור זה מעריך גמישות, שקיפות ומשמעות בעבודה. שניידר מציעה שמעסיקים יאמצו את הגישה של דור ה-Z כדי ליצור סביבות עבודה מותאמות יותר, המקדמות איזון בין עבודה לחיים פרטיים ומעודדות חדשנות. היא מדגישה את הצורך בהקשבה לעובדים הצעירים ובשילובם בתהליכי קבלת החלטות. בסופו של דבר, אימוץ הערכים של דור ה-Z יכול להוביל לשיפור בתרבות הארגונית ולהגברת שביעות הרצון של העובדים.
איזון בין עבודה לחיים והגדרת זהות שאינה תלויה בעבודה
סימון סטולזוף הוא עיתונאי וסופר המתמקד בתרבות העבודה ובקשרים בין זהות אישית לקריירה. הוא מחבר הספר "The Good Enough Job" ווכותב לניו יורק טיימס, הוושינגטון פוסט ומדיות מובילות נוספות. בהרצאתו "How to Reclaim Your Life from Work" הוא מציע דרכים להשתחרר מההשפעה המוגזמת של העבודה על זהותנו וחיינו האישיים. הוא טוען שהחברה מקדשת את רעיון ה"עבודה כייעוד" עד כדי פגיעה ברווחה האישית. סטולזוף מזכיר כיצד רבים מקריבים מערכות יחסים, תחביבים ובריאות עבור הקריירה וקורא לטפח חיים מאוזנים ומשמעות מעבר לעבודה.
לדבריו, פיתוח זהות מעבר לעבודה לא רק תורם לאיכות החיים אלא גם הופך אותנו לעובדים טובים יותר. המסר המרכזי שלו הוא להחזיר לעצמנו את השליטה בזמן, בכוונות ובמשמעות של חיינו.
בהרצאה, מציע סימון כמה תרגילים פשוטים שמסייעים להחזיר איזון בין עבודה לחיים האישיים. הנה שניים מהם:
- דמיינו את עצמכם ללא קשר לעבודה:
קחו דף וכתבו: "מי אני?" בראשו. מלאו את הדף במילים, תכונות, תחביבים או תחומי עניין שאינם קשורים לקריירה / השכלה שלכם. המטרה היא להתחבר לזהותכם מעבר לתפקיד המקצועי שלכם ולהכיר במה שמייחד אתכם כאנשים. - שריינו זמן לפעילויות שאינן קשורות לעבודה:
תכננו בלוח הזמנים שלכם פעילויות משמעותיות עבורכם שאינן קשורות לעבודה: תחביבים, זמן עם משפחה וחברים או זמן לעצמכם. התייחסו לזמן הזה כאילו הוא פגישה חשובה בעבודה, והתחייבו אליו באותה רצינות.
תרגילים אלו עוזרים לבחון את מערכת היחסים שלכם עם העבודה ולתת מקום לדברים אחרים שתורמים לשמחת החיים ולמשמעות שלכם.
מסע רוחני – אישי בעידן ה – AI: פוטנציאל ההתפתחות מול סכנת ההליכה לאיבוד. בעמוד תוכלו להעמיק בסוגיה.
הזהות שלנו והעבודה שלנו: ״אם אתה מה שאתה עושה ואתה מאבד את עבודתך אז מי אתה? ״
הרבה אנשים מגדירים את הזהות שלהם במידה רבה דרך העבודה. יחד עם זאת הרבה אנשים מתוסכלים ואינם שבעי רצון מהעבודה. בעיה. אחד הדברים שאנחנו צריכים לעשות הוא להרחיב או לחדש את הבנת הזהות שלנו. על ידי יצירת מרחבי זמן להתבוננות ועשיית דברים שאינם מתחום העבודה שלנו. אפשרות נוספת היא לחבור לקבוצות שלא אכפת להן מה את.ה עושה לפרנסתך.
לכולנו אחריות לתרום לעולם מעבר למה שאנחנו תורמים דרך הארגון שאנחנו עובדים עבורו. להפחית זמן עבודה זה להיות אדם טוב יותר. שאלו את עצמכם.ן: מה אתם אוהבים לעשות ועשו זאת יותר. צפו בוידאו לשיחה המלאה.
וויזואליזציה ולוח חזון
קריאת ספרים והתפתחות אישית
שיחה בטד: לקרוא ספר מכל מדינה בעולם
מיינדפולנס
מודל F.I.R.E, מינימליזם וחופש כלכלי
מאמר על הספר הכסף שלך או החיים שלך ובו תמצאו קישורים למאמרים קשורים.
הספר: הנזיר והחידה / רנדי קומיסר
הספר מציע תובנות עמוקות על יזמות, קריירה ומשמעות החיים ומדגיש את החשיבות של איזון בין שאיפות מקצועיות לבין חיפוש משמעות אישית. דרך סיפורו של יזם פיקטיבי בשם לנדי, קומיסר משתף את הקוראים ברעיונותיו על מה שמניע אותנו באמת וכיצד לחיות חיים שאינם מונעים רק על ידי כסף או הצלחה חיצונית אלא על ידי מימוש עצמי.
תמצית הסיפור
הספר מסופר דרך עיניו של קומיסר, יועץ ויזם מצליח, שמתבקש להנחות יזם צעיר בשם לנדי בתהליך גיבוש רעיון עסקי. לנדי מגיע עם חזון להקמת חברה בתחום שירותי קבורה באינטרנט אך התלהבותו נראית לקומיסר כפחות אמיתית ויותר מונעת משאיפה להתעשרות מהירה.
במהלך הפגישות עם לנדי, קומיסר מציג גישה שונה ליזמות: במקום להתמקד בהצלחה חיצונית, הוא קורא ללנדי לשאול את עצמו מה באמת חשוב לו בחיים ומה גורם לו לקום כל בוקר בהתלהבות. המפגשים בין השניים הופכים לדיון מעמיק על משמעות, תשוקה אישית והאתגר שבאיזון בין חיי עבודה לחיי רוח.
"תכנית החיים" מול "תכנית הקריירה"
אחת מנקודות המפתח בספר היא ההבחנה בין "תכנית החיים" ל"תכנית הקריירה". קומיסר טוען שאנשים רבים מתמקדים בתכנית הקריירה שלהם – איך להתקדם, להרוויח כסף ולהגיע להצלחה, תוך שהם מזניחים את תכנית החיים שלהם – איך לחיות חיים מספקים ומשמעותיים.
המסר המרכזי כאן הוא ברור: כסף והצלחה חיצונית אינם יכולים להוות מטרה בפני עצמה. הם יכולים להיות כלי אך לא המניע המרכזי. קומיסר מדגיש את החשיבות של תשוקה אמיתית, כזו שמובילה אותנו לחיות חיים שנרגיש גאים בהם במקום לרדוף אחרי הצלחה שאינה ממלאת אותנו מבפנים.
הנזיר והחידה
שם הספר נובע מאנקדוטה שמספר קומיסר הממחישה את תמצית המסר שלו. מדובר על מפגש עם נזיר בורמזי שחייו מוקדשים לרוחניות ושאלת חידה ששואל הנזיר: "מה תעשה אם תיכשל במשימתך?" תשובתו של הנזיר, שאינה נוגעת להצלחה או כישלון אלא לדרך שבה חיים את החיים מזכירה לקומיסר שמה שבאמת חשוב הוא לא רק התוצאה אלא המסע עצמו.
החידה משמשת כמטאפורה לרעיון שעלינו לבחור בעשייה שאנו נהנים ממנה ושמאפשרת לנו להרגיש מחוברים למשמעות עמוקה יותר. המסר הוא שעלינו לשאול את עצמנו: האם נהיה מאושרים במסע גם אם לא נגיע ליעד שציפינו לו?
היזמות כבחירה אישית
קומיסר מביא זווית ראייה חדשה על יזמות. הוא מדבר על כך שיזמות אמיתית אינה מונעת מרדיפת כסף אלא מחיפוש אחר פתרון בעיות באופן יצירתי ועם תשוקה. הוא מתנגד לתפיסה של "יזמות אינסטנט" ומעודד את הקוראים להתמקד באותנטיות וברצון להשפיע באמת על העולם.
לפי קומיסר, הצלחה עסקית אינה קשורה רק לביצועים פיננסיי, אלא ליכולת שלנו לחיות בהרמוניה עם הערכים והשאיפות שלנו. הוא מציין כי הדרך להצלחה אינה דרך קלה או מהירה אלא דרך שדורשת מאיתנו להתחבר לעצמנו ולבחור את המסלול הנכון עבורנו.
תובנות עיקריות מהספר
- חיפוש אחר משמעות: יזמות היא לא רק עסקית, אלא גם אישית. עלינו לשאול את עצמנו מה אנחנו באמת אוהבים ומה גורם לנו לתשוקה בעבודה ובחיים.
- ההנאה מהמסע: החיים הם מסע, וכדאי לבחור מסע שנסכים ליהנות ממנו גם אם לא נשיג את היעד הסופי.
- תכנית חיים מול תכנית קריירה: הצלחה אמיתית נובעת משילוב בין חיים משמעותיים לבין עבודה שממלאת אותנו.
- יזמות אותנטית: להצליח פירושו למצוא דרכים לפתור בעיות אמיתיות מתוך חיבור לערכים ותשוקה אישית.
****** המשך יבוא*******
חומרים לשעורים הבאים
מצגות והשפעה
איך להשתמש בדימויים ומטאפורות על מנת לחזק את המסרים שאתם מעבירים והבנתם?